Senaatti-konserni etsii uutta ryhmäpäällikköä vastaamaan datan hallinnasta ja tekoälyratkaisujen kehittämisestä.

Mitä tarjoamme Sinulle

• Tehtäväkenttäsi on organisaatiossamme uusi, joten pääset vaikuttamaan sen sisältöön. Tarjoamme osaavat kollegat ja yhteistyökumppanit projektien toteuttamiseen. Lisäksi pääset työskentelemään Suomelle – työlläsi on merkitystä!
• Työtäsi tukee vastuullinen, ammattitaitoinen ja innostava työyhteisö. Me varmistamme, että henkilöstöllämme – kuten myös asiakkaillamme – on aina parhaat edellytykset onnistua työssään. Kuulumme Suomen innostavimpiin työpaikkoihin!
• Tarjoamme nykyaikaiset työvälineet, joustavat työajat, mahdollisuuden oman ammattitaidon ja osaamisen jatkuvaan kehittämiseen sekä monipuolisen tehtäväkentän mielenkiintoisessa toimintaympäristössä.

Vastaat Senaatti-konserniin perustettavasta data- ja tekoälykehitys-yksiköstä, johon siirretään tietohallinnosta tietovaraston, raportoinnin, integraatioiden sekä robotiikan osaaminen. Yksikköön on tarkoitus rekrytoida data-arkkitehtuuri- ja tekoälyosaamista, ja toimit rekrytoinneissa vastuullisen esihenkilönä. Yksikön tehtävänä on tukea Senaatti-konsernin eri yksiköitä datan ja tekoälyn kehittämisessä sekä hallinnassa. Tehtävä ja yksikkö on uusi, joten toiminnon käynnistäminen ja konkreettisten tulosten saavuttaminen ovat lähitulevaisuuden tavoitteitasi. Toimit esihenkilönä yksikön asiantuntijoille, ja raportoit työssäsi Senaatti-kiinteistöjen kehitysjohtajalle.

Tehtävän toimipiste sijaitsee Helsingissä.

Hae meille data- ja tekoälykehityksen ryhmäpäälliköksi, jos sinulla on

• soveltuva ylempi korkeakoulututkinto
• kokemusta ja näyttöjä tekoälyratkaisujen kehittämisestä
• datan hallinnan ja laadunvarmistuksen osaamista
• yrityksen strategian tukemisesta
• vahvat näytöt esihenkilötyöstä.

Valintaprosessimme

Ilmoitamme avoimet työpaikat kotisivuillamme, sähköisissä hakukanavissa tai lehdissä. Hakemusten vastaanottamisen jälkeen järjestetään valittujen henkilöiden haastattelut ja soveltuvuusarvioinnit (käytetään toimihenkilö- ja esimiesrekrytoinneissa), joista hakija saa itselleen palautteen. Jokaiselle hakuprosessissa mukana olevalle ilmoitetaan henkilökohtaisesti sähköpostilla tai puhelimitse. Teemme hakijan suostumuksella turvaselvityksen ennen työsuhteen alkua.