Siirry sisältöön

Palkitseminen

Senaatissa on monenlaisia tapoja ja keinoja käytössä hyvästä työsuorituksesta palkitsemiseen. Rahallisen palkitsemisen lisäksi aineeton palkitseminen on tärkeässä roolissa.

Senaatin henkilöstön kuukausipalkkaus perustuu tehtävän vaativuuteen ja siinä suoriutumiseen. Kuukausipalkka on kokonaispalkka, jonka osia ovat rahapalkka ja mahdolliset luontoisedut (puhelin- ja/tai autoetu).

Senaatin johdolla on sopimuspalkat, joissa ei ole tavanomaisista työsuhde-eduista poikkeavia etuuksia eikä lisäeläkejärjestelyjä.

Koko henkilöstö tulospalkkiomallin piirissä

Tulospalkkioiden maksamisen edellytyksenä on tavoitteena olleen kynnysarvon saavuttaminen. Vuonna 2020 se oli budjetin mukainen vuokrakate.

Tulospalkkion suuruus määräytyy henkilökohtaisten tuloskorttien tulostavoitteiden toteumien perusteella. Kullakin kortilla tavoitteita voi olla yksikkö-, ryhmä- ja henkilötasolla.

Yhteisiä tavoitteita ovat esimiehillä esimiehisyyden tunnusluku, joka on oman yksikön henkilöstön näkemys esimiestyön toimivuudesta ja kiinteistöpäälliköillä energiatavoitteiden toteutuminen ja kiinteistöalueen asiakastyytyväisyys.

Tulospalkkio voi olla enintään yhden kuukauden palkan suuruinen. Toimitusjohtajan tulospalkkio voi olla enintään kolmen kuukauden palkan suuruinen.

Senaatissa aineettomia palkitsemisen muotoja ovat esimerkiksi osallistuminen toimialan toiminnan kehittämiseen ja laajat vaikutusmahdollisuudet, mahdollisuus oman ammattitaidon ylläpitämiseen ja kehittämiseen, laaja työhyvinvointitoiminta, kattava työterveyshuolto, eri elämäntilanteet huomioiva työnantajapolitiikka ja hyvä esimiehisyys.

Kannustavat kertapalkkiot

Hyvästä työsuorituksesta voi saada kertapalkkion. Yleensä kertapalkkion perusteena on poikkeavan hyvä suoritus ja kertapalkkio voi olla yksilökohtainen tai tiimille annettu.

Palkitsemista kehitetään tiiviisti yhdessä työntekijäjärjestöjen kanssa. Palkkausjärjestelmän kehittämisryhmä muun muassa hyväksyy tehtävien vaativuudet ja osallistuu palkkausjärjestelmän kehittämiseen.

Eläköityminen ja irtisanoutuminen

Eläkkeet määräytyvät valtion eläkelain mukaisesti eli senaattilainen voi omalla päätöksellään jäädä vanhuuseläkkeelle 63–68 vuoden välillä. Senaattilainen voi omalla päätöksellään jäädä vanhuuseläkkeelle täytettyään 63 vuotta huomioiden kuitenkin 1.1.2017 voimaan tullut eläkelakiuudistus.

Toimitusjohtajan irtisanomisaika on kuusi kuukautta ja irtisanomiskorvaus on kuuden kuukauden palkka. Johtoryhmien jäsenten irtisanomisaika määräytyy työehtosopimuksen mukaisesti.

Johdon palkitseminen

Toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten kiinteä palkanosa sisältää kuukausipalkan ja luontaisedut (auto ja puhelinetu) sekä lomarahan. Muuttuva osa on tulospalkkio. Senaatin ylimmän johdon palkitseminen perustuu tuloskorttitavoitteiden toteutumiseen. Tavoitteet on johdettu Senaatin strategiasta.  Nykyisellä strategiakaudella ne liittyvät muun muassa asiakaskokemuksen laadun parantamiseen, toimitilasäästöjen aikaansaamiseen ja sisäolosuhteiden parantamiseen Senaatin nollatoleranssi-tavoitteen mukaisesti.  Hallituksen jäsenille maksetaan kokouspalkkio.

Vuoden 2020 johdon palkka- ja palkkiotiedot on esitetty alla olevassa taulukossa. Palkkiot raportoidaan myös Senaatin hallituksen tilinpäätöksessä.

Senaatti-kiinteistöjen hallitus vuonna 2020
Hallituksen jäsen Palkkio (€)
Hannele Pokka (osallistunut 12/12 kokoukseen) 16 800
Kari Ruohonen (osallistunut 12/12 kokoukseen) 13 320
Markus Siltanen (osallistunut 12/12 kokoukseen) 13 320
Raimo Jyväsjärvi  (osallistunut 12/12kokoukseen) 13 320
Ulla Hiekkanen-Mäkelä (osallistunut 11/12 kokoukseen) 13 070
Jari Auer (osallistunut 12/12 kokoukseen) 13 320
Senaatti-kiinteistöjen johto
Kuvaus Palkkio (€)
Toimitusjohtajalle maksettu kiinteä palkan osa 235 377
Toimitusjohtajalle maksettu muuttuva palkan osa 51 315
Johtoryhmälle (ei sis. toimitusjohtaja) maksettu kiinteä palkan osa 2 138 686
Johtoryhmälle (ei sis. toimitusjohtaja) maksettu muuttuva palkan osa 144 764
Tilintarkastusyhteisön palkkiot (PwC Oy)
Kuvaus Palkkio (€)
Lakisääteisestä tilintarkastuksesta maksettu korvaus 37 606
Muut palvelut 41 123