Agent för förändringar i arbetsmiljön
Vi stöder våra kunder i förändringarna i arbetsmiljön från början till slut. Under åren har utvecklingen av arbetsmiljön utvidgats från lokalplanering till ett tvärvetenskapligt expertområde. Samtidigt har man bättre än tidigare börjat förstå vilka strategiska möjligheter arbetsmiljöerna öppnar för ledningen av organisationerna.
Vad går ditt arbete ut på?
Jag leder Senatfastigheters riksomfattande arbetsmiljöenhet som för närvarande har över tio toppexperter på utveckling av arbetsmiljön, förändringsledning och information.
Vi genomför aktivitetsbaserade kontor för våra kunder i enlighet med statens lokalstrategi. Arbetsmiljöerna är inte bara förknippade med nya slags lokallösningar, såsom gemensamma arbetsmiljöer, utan också med arbetssätt som förändrats på grund av mobilt och multilokalt arbete samt hybridarbete. Det handlar alltså inte bara om en förändring av lokalerna, utan om en övergripande utveckling av verksamhetskulturen. På köpet uppstår inbesparingar i lokalkostnaderna: i aktivitetsbaserade kontor används lokalerna effektivare, vilket innebär att det behövs färre kvadratmeter.
I enlighet med statens lokalstrategi hjälper vi också våra kunder i speciallokaler att utveckla sin verksamhet tillsammans med lokalerna. På så sätt säkerställs det att lokalerna stöder kundorganisationernas kärnverksamhet och kärnprocesser.
En central betydelse har dessutom arbetsmiljöledningen, som säkerställer att kundernas vardag löper smidigt och att arbetsmiljön kontinuerligt utvecklas med beaktande av dess fysiska, digitala och sociala dimension.
Vid förändringar i arbetsmiljön stöder vi våra kunder på ett övergripande sätt från början till slut. Tillsammans med dem producerar vi en arbetsmiljölösning som stöder organisationens strategi och verksamhet, stöder ledningen i ett smidigt genomförande av förändringarna i verksamhetskulturen och hjälper till att införa föränderliga arbetssätt. Vi gör också resultatmätningar av informationsarbetet, med hjälp av vilka vi hjälper organisationerna att utveckla sin verksamhet.
Vilka mål har ditt team?
Vårt grundläggande budskap är att arbetsmiljön bör betraktas som en strategisk resurs och beaktas i ledningen av organisationen. På detta sätt stöder den målen och processerna för kärnverksamheten.
Ledning av en produktiv arbetsmiljö kräver samarbete inom substanskunnande och organisationens stödfunktioner. Med andra ord bör ledningen av arbetsmiljön involvera fastighets-, personal- och IT-administrationen samt funktionerna för kommunikation, ekonomi och samhällsansvar.
I projekt som gäller gemensamma arbetsmiljöer erbjuder vi förändringsstöd till statsförvaltningens kundorganisationer för att säkerställa en smidig övergång till en ny arbetsmiljö och ett nytt sätt att arbeta.
Vilka möjligheter medför framtiden med tanke på ditt arbete?
Verksamhetsmiljön förändras kontinuerligt, och utvecklingen av informationsarbetet och arbetsmiljöerna ser inget slut. Därför är en förändringsvänlig attityd och flexibilitet centrala förutsättningar när man utvecklar hållbara arbetsmodeller och arbetsmiljölösningar som stöder dem. Till exempel möjligheterna att utnyttja digitalisering och artificiell intelligens i utvecklingen och ledningen av arbetsmiljöerna håller bara på att gestalta sig.
Tre principer som styr ditt arbete?
- En bra arbetsmiljö är inte enbart en lokal, utan den har en fysisk, virtuell och social dimension. Alla dessa måste beaktas.
- Arbetsmiljöförändringen ska ses som en övergripande förändring av arbetssätten och verksamhetskulturen, inte enbart som en lokalförändring.
- Inget får lämnas åt slumpen. Vi måste göra det så smidigt och enkelt som möjligt för våra kunder att genomföra förändringen i arbetsmiljön. I denna uppgift ger vi dem allt vårt stöd.
Om mig
Till min utbildning är jag arkitekt och tidigare ledande konsult i arbetsmiljöutveckling vid Evata Finland Oy och Pöyry-koncernen. Jag har varit med om att starta projektet Työ 2.0, där statsförvaltningens arbets- och verksamhetssätt utvecklas så att de blir smartare, samt deltagit i många forsknings-, utvecklings- och samarbetsprojekt som gäller arbetsmiljön både i Finland och internationellt. Jag har redan i över två decennier kunnat utföra banbrytande arbete inom den finländska arbetsmiljöutvecklingen, och mina styrkor är en omfattande helhetsbild och framtida utvecklingstrender.
