{"id":101,"date":"2018-01-29T11:10:43","date_gmt":"2018-01-29T11:10:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/?page_id=101"},"modified":"2021-04-01T12:32:41","modified_gmt":"2021-04-01T12:32:41","slug":"osaamisen-kehittaminen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/osaamisen-kehittaminen\/","title":{"rendered":"Osaamisen kehitt\u00e4minen"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/10\/2021\/04\/Osaamisen_kehittaminen.jpg\" alt=\"\" class=\"alignnone wp-image-4391 size-full\" width=\"1280\" height=\"743\" srcset=\"https:\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/10\/2021\/04\/Osaamisen_kehittaminen.jpg 1280w, https:\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/10\/2021\/04\/Osaamisen_kehittaminen-300x174.jpg 300w, https:\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/10\/2021\/04\/Osaamisen_kehittaminen-1024x594.jpg 1024w, https:\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/10\/2021\/04\/Osaamisen_kehittaminen-768x446.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p>Senaatin osaamisen painopistealueet on johdettu strategiasta ja keskeisille strategisen tason osaamisille on laadittu sis\u00e4lt\u00f6kuvaus. Painopistealueiden vahvistamista jatketaan strategiakauden aikana pitk\u00e4j\u00e4nteisell\u00e4 ty\u00f6ll\u00e4.<\/p>\n<h1>Vuoden 2020 keskeisi\u00e4 kehitt\u00e4misen teemoja<\/h1>\n<ul>\n<li>Vuorovaikutustaitojen kehitt\u00e4misen jatkaminen<\/li>\n<li>Esimiestaitojen vahvistaminen<\/li>\n<li>Asiakasosaaminen ja asiakaskokemuksen johtaminen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Senaatissa kasvatettiin osaamista tuotteistettujen palveluiden johtamisen, tuotteiden elinkaaren hallinnan sek\u00e4 tuotteistamisprosessin osalta.<\/p>\n<p>Kertomusvuonna Senaatissa aloitettiin tulevaan Senaatti-konserniin valmistautuminen. Puolustuskiinteist\u00f6t-hankkeen osana suunniteltiin ja aloitettiin mittava koulutusohjelma vuosille 2020-2021, jonka tavoitteena on varmistaa henkil\u00f6st\u00f6n osaaminen sek\u00e4 oman teht\u00e4v\u00e4alueen hallinta uudessa Senaatti-konsernissa. Puolustuskiinteist\u00f6jen henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 koulutettiin kiinteist\u00f6liiketaloudesta verkko-opetuksen keinoin. Perehdytyksi\u00e4 ja henkil\u00f6st\u00f6koulutuksia jatketaan suunnitelman mukaisesti vuonna 2021. Koulutusohjelman rinnalla tarjottiin muutosjohtamiseen liittyv\u00e4\u00e4 tukea, jonka avulla esimiesten osaamista muutostilanteissa kasvatetaan ja henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 osallistettiin muutoshankkeeseen useilla henkil\u00f6st\u00f6tilaisuuksilla sek\u00e4 -kyselyill\u00e4.<\/p>\n<p>Vuonna 2019 aloitettua itsens\u00e4 johtamisen modulaarista valmennusohjelmaa jatkettiin ja siihen osallistui iso joukko senaattilaisia. Ohjelman avulla siirtyminen laajamitalliseen et\u00e4ty\u00f6skentelyyn ja virtuaaliyhteyksin tapahtuvaan toimintaan onnistui sujuvasti.<\/p>\n<p>Edellisvuonna k\u00e4ynnistetty laaja sis\u00e4olosuhdevalmennus kiinteist\u00f6p\u00e4\u00e4llik\u00f6ille jatkui sarjassaan kolmannella valmennusryhm\u00e4ll\u00e4, joka aloitti koulutuksen syksyll\u00e4 2020. Valmennusta jatketaan ja kohderyhm\u00e4\u00e4 laajennetaan edelleen vuonna 2021.<\/p>\n<p>Esimiesten valmennuskokonaisuutta t\u00e4ydennettiin uusien esimiesten valmennusosiolla ja k\u00e4ynnistettiin tulevan konsernin yhteisten palveluiden esimiesten muutosvalmennus.<\/p>\n<p>Senaatissa on panostettu jo useamman vuoden ajan my\u00f6s moniosaamiseen ja osaamisen kasvattamiseen asiantuntemusta jakamalla oman ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4ll\u00e4 sek\u00e4 yksik\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n<h2>Asiakaskokemuksen t\u00e4rkeyden ymm\u00e4rt\u00e4minen tukee roolimuutosta palveluorganisaatioksi<\/h2>\n<p>Lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4 asiakaskysynt\u00e4 kokonaisvaltaisemmille avaimet k\u00e4teen -ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ratkaisuille on muuttanut Senaatin roolia entist\u00e4 palvelukeskeisemp\u00e4\u00e4n suuntaan. Olemme kuvanneet asiakaskokemuksen johtamisj\u00e4rjestelm\u00e4n, ja Senaatissa toimii 20 asiakaskokemusl\u00e4hettil\u00e4st\u00e4, jotka edist\u00e4v\u00e4t Senaatin asiakaskokemuksen uudistumista ja kehitt\u00e4v\u00e4t ohjatusti asiakasl\u00e4ht\u00f6isempi\u00e4 toimintatapoja omassa yksik\u00f6ss\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<p>Asiakaskokemusl\u00e4hettil\u00e4stoimintaan ja rooliin liittyvi\u00e4 odotuksia kartoitettiin l\u00e4hettil\u00e4ilt\u00e4 alkuvuonna. L\u00e4hettil\u00e4\u00e4t toivovat rooliinsa kuuluvan sek\u00e4 prosessien asiakasl\u00e4ht\u00f6ist\u00e4 kehitt\u00e4mist\u00e4 ett\u00e4 kollegoiden innostamista asiakasajatteluun. L\u00e4hettil\u00e4\u00e4t osallistuivat vuorovaikutusvalmennukseen ja pitiv\u00e4t sen pohjalta omissa yksik\u00f6iss\u00e4\u00e4n vastaavan valmennuksen. Tavoitteena oli pohtia, mist\u00e4 hyv\u00e4 vuorovaikutus syntyy ja my\u00f6s omia vuorovaikutustaitoja.<\/p>\n<h2>Byrokratian purkuun kohdennettujen toimien vaikutukset n\u00e4kyviss\u00e4<\/h2>\n<p>Luottamuksen ja rohkeuden kulttuuri -hankkeella tavoitellaan turhien toimintatapojen ja ohjeiden j\u00e4rkeist\u00e4mist\u00e4 sek\u00e4 p\u00e4\u00e4llekk\u00e4isyyksien poistamista. Byrokratian purkamiseen ja arjen ty\u00f6nteon sujuvoittamiseen t\u00e4ht\u00e4\u00e4v\u00e4t toimet ovat n\u00e4kyneet jokaisen senaattilaisen osalta muun muassa erilaisina ty\u00f6pajaty\u00f6st\u00f6in\u00e4.<\/p>\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6n aktiivinen osallistuminen on edist\u00e4nyt hankkeen tavoitteiden saavuttamista ja tulokset olivat n\u00e4kyvill\u00e4 my\u00f6s vuoden 2020 henkil\u00f6st\u00f6tutkimuksen tuloksissa, jossa kokemus byrokratian m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 on laskenut selv\u00e4sti aiempiin vuosiin verrattuna. Jatkona projektille jokaisen yksik\u00f6n tulokorttiin sovittiin tavoite hidasteiden purusta ja byrokratian kokeman k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toimenpiteist\u00e4, joita arvioidaan ensi vuonna.<\/p>\n<h2>Henkil\u00f6st\u00f6 korkeasti koulutettua<\/h2>\n<p>Senaatti-kiinteist\u00f6jen henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 73 %:lla on korkeakoulututkinto. Senaatissa kannustetaan osaamisen laajentamiseen ja elinik\u00e4iseen oppimiseen. Teht\u00e4v\u00e4t ovat asiantuntijatason ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 ja sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t useimmiten palvelutoimittajien ja verkostojen johtamista<\/p>\n<div id=\"highcharts-TwSU-njL\"><div class=\"graph-container\"><h2 class=\"text\">Henkil\u00f6st\u00f6 koulutusasteittain<\/h2><span class=\"hide\"><\/span><div id=\"henkilostojakauma-koulutusasteittain\"><\/div><\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Monipuolisia keinoja kasvattaa vuorovaikutusta ja osaamista<\/h2>\n<p>Senaatissa huolehditaan tiedon ja osaamisen siirt\u00e4misest\u00e4 ja hyv\u00e4st\u00e4 vuorovaikutuksesta monipuolisin keinoin. Jo useamman vuoden ajan on j\u00e4rjestetty kaksi kertaa kuukaudessa johdon aamukahvitilaisuudet ajankohtaisista aiheista koko henkil\u00f6st\u00f6lle. Prosessien ja toimintojen kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4 on mukana kattavasti henkil\u00f6st\u00f6\u00e4, samoin kuin erilaisissa valmistelevissa ty\u00f6ryhmiss\u00e4.<\/p>\n<p>Vuonna 2020 henkil\u00f6st\u00f6tilaisuuksia on j\u00e4rjestetty huomattavasti useammin ja niin, ett\u00e4 niihin on osallistettu niin Senaatin kuin Puolustushallinnon rakennuslaitoksen v\u00e4ke\u00e4. Osana Puolustuskiinteist\u00f6t-hanketta on pidetty yhteisi\u00e4 virtuaality\u00f6pajoja ja osallistavia ty\u00f6st\u00f6tilaisuuksia edesauttaakseen muutosta ja sitouttaakseen henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 muutoksen toteuttamiseen.<\/p>\n<p>Jatkuvaan oppimiseen on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 mentorointi ja coaching. Vuonna 2019 aloittaneet mentori-aktori parit jatkoivat omaa kehitt\u00e4mispolkuaan yhdess\u00e4 my\u00f6s kuluneena vuonna.<\/p>\n<p>El\u00e4kkeelle siirtyvien ty\u00f6ntekij\u00f6iden hiljaisen tiedon dokumentoinniksi on jo vuosia ollut k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 l\u00e4ht\u00f6dokumentti-toimintamalli.<\/p>\n<p>Rakennuttamisosaamista on kasvatettu Senaatissa menestyksekk\u00e4\u00e4sti valmennusohjelman avulla. Valmennusohjelma perustuu ty\u00f6ss\u00e4 oppimiseen ja vertaisoppimiseen, jossa nimetyn mentorin ty\u00f6nohjauksen lis\u00e4ksi harjoittelijoille tarjotaan teoreettista oppia ja teht\u00e4v\u00e4alueen kannalta oleellista koulutusta. J\u00e4rjestyksess\u00e4\u00e4n kolmas kahden vuoden traineeohjelma alkoi syksyll\u00e4 2020 ja t\u00e4ht\u00e4\u00e4 valmistumiseen vuoden 2022 syksyll\u00e4.<\/p>\n<h2>Laaja-alaiseen asiantuntijuuteen kannustaminen<\/h2>\n<p>Kertomusvuonna koulutusp\u00e4ivi\u00e4 oli 5 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 henkil\u00f6\u00e4 kohden ja keskim\u00e4\u00e4rin 5,6 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 henkil\u00f6\u00e4 kohden viiden vuoden tarkastelujaksolla. Koulutusp\u00e4ivist\u00e4 miesten osuus oli 55 % ja naisten 45 %.\u00a0 Johtotason teht\u00e4viss\u00e4 toimivilla koulutusp\u00e4ivi\u00e4 oli 4,91, asiantuntijateht\u00e4viss\u00e4 toimivilla 4,93 ja toimeenpanevissa ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 5,42.<br \/>\n<div class=\"graph-container\"><h2 class=\"text\">Koulutusp\u00e4ivien jakautuminen teht\u00e4v\u00e4ryhm\u00e4n mukaan<\/h2><span class=\"hide\"><\/span><div id=\"koulutuspaivien-jakautuminen-tehtavaryhman-mukaan\"><\/div><\/div>\n<blockquote><p>Senaatti panostaa vahvasti henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 osaamisen yll\u00e4pit\u00e4miseen. Tavoitteena on luoda ty\u00f6ntekij\u00f6ille mahdollisuudet laajentaa ja syvent\u00e4\u00e4 osaamistaan ja asiantuntemustaan. P\u00e4\u00e4paino on yhdess\u00e4 tekemisess\u00e4.<\/p><\/blockquote>\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 kannustetaan my\u00f6s osallistumaan alan kehitt\u00e4miseen maksamalla palkkiot ulkopuolella pidetyist\u00e4 luennoista ja julkaistuista artikkeleista.<\/p>\n<p>Vuonna 2020 henkil\u00f6st\u00f6lle j\u00e4rjestettiin muun muassa yksikk\u00f6- ja kohderyhm\u00e4kohtaisia vuorovaikutusvalmennuksia, tuotteistamisvalmennusta, itsens\u00e4 johtamisen valmennuksia, sis\u00e4olosuhdevalmennusta ja toimitilajohtamisen valmennusta sek\u00e4 rakennuttamiseen ja sis\u00e4isiin j\u00e4rjestelmiin liittyv\u00e4\u00e4 koulutusta.<\/p>\n<p>Lis\u00e4\u00e4ntyneen et\u00e4ty\u00f6n tueksi organisoitiin kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 et\u00e4ty\u00f6kalujen kuten Howspace-, Skype- ja virtuaalitilaisuuksien j\u00e4rjest\u00e4miseen liittyvi\u00e4 valmennuksia ja klinikoita. Uusille ty\u00f6ntekij\u00f6ille pidettiin perinteeksi muodostuneet tulokas- ja kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4p\u00e4iv\u00e4t. Esimiesvalmennuksissa painottuivat muun muassa et\u00e4ty\u00f6n sek\u00e4 muutoksen johtaminen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Senaatin osaamisen painopistealueet on johdettu strategiasta ja keskeisille strategisen tason osaamisille on laadittu sis\u00e4lt\u00f6kuvaus. Painopistealueiden vahvistamista jatketaan strategiakauden aikana pitk\u00e4j\u00e4nteisell\u00e4 ty\u00f6ll\u00e4. Vuoden 2020 keskeisi\u00e4 kehitt\u00e4misen teemoja Vuorovaikutustaitojen kehitt\u00e4misen jatkaminen Esimiestaitojen vahvistaminen Asiakasosaaminen ja asiakaskokemuksen johtaminen Senaatissa kasvatettiin osaamista tuotteistettujen palveluiden johtamisen, tuotteiden elinkaaren hallinnan sek\u00e4 tuotteistamisprosessin osalta. Kertomusvuonna Senaatissa aloitettiin tulevaan Senaatti-konserniin valmistautuminen. Puolustuskiinteist\u00f6t-hankkeen osana [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"parent":97,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-101","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Osaamisen kehitt\u00e4minen - Senaatti 2020 - yhteiskuntavastuuraportti<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Senaatin osaamisen painopistealueet on johdettu strategiasta ja keskeisille strategisen tason osaamisille on laadittu sis\u00e4lt\u00f6kuvaus. Painopistealueiden\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/osaamisen-kehittaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Osaamisen kehitt\u00e4minen - Senaatti 2020 - yhteiskuntavastuuraportti\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Senaatin osaamisen painopistealueet on johdettu strategiasta ja keskeisille strategisen tason osaamisille on laadittu sis\u00e4lt\u00f6kuvaus. Painopistealueiden\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/osaamisen-kehittaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Senaatti 2020 - yhteiskuntavastuuraportti\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-04-01T12:32:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/10\/2021\/04\/Osaamisen_kehittaminen.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/osaamisen-kehittaminen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/osaamisen-kehittaminen\/\",\"name\":\"Osaamisen kehitt\u00e4minen - Senaatti 2020 - yhteiskuntavastuuraportti\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/osaamisen-kehittaminen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/osaamisen-kehittaminen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/10\/2021\/04\/Osaamisen_kehittaminen.jpg\",\"datePublished\":\"2018-01-29T11:10:43+00:00\",\"dateModified\":\"2021-04-01T12:32:41+00:00\",\"description\":\"Senaatin osaamisen painopistealueet on johdettu strategiasta ja keskeisille strategisen tason osaamisille on laadittu sis\u00e4lt\u00f6kuvaus. Painopistealueiden\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/osaamisen-kehittaminen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/osaamisen-kehittaminen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/osaamisen-kehittaminen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/10\/2021\/04\/Osaamisen_kehittaminen.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/10\/2021\/04\/Osaamisen_kehittaminen.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/osaamisen-kehittaminen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vastuullisuus Senaatissa\",\"item\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/vastuullisuus-senaatissa\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Henkil\u00f6st\u00f6\",\"item\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Osaamisen kehitt\u00e4minen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/\",\"name\":\"Senaatti 2020 - yhteiskuntavastuuraportti\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Osaamisen kehitt\u00e4minen - Senaatti 2020 - yhteiskuntavastuuraportti","description":"Senaatin osaamisen painopistealueet on johdettu strategiasta ja keskeisille strategisen tason osaamisille on laadittu sis\u00e4lt\u00f6kuvaus. Painopistealueiden","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/osaamisen-kehittaminen\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Osaamisen kehitt\u00e4minen - Senaatti 2020 - yhteiskuntavastuuraportti","og_description":"Senaatin osaamisen painopistealueet on johdettu strategiasta ja keskeisille strategisen tason osaamisille on laadittu sis\u00e4lt\u00f6kuvaus. Painopistealueiden","og_url":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/osaamisen-kehittaminen\/","og_site_name":"Senaatti 2020 - yhteiskuntavastuuraportti","article_modified_time":"2021-04-01T12:32:41+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/10\/2021\/04\/Osaamisen_kehittaminen.jpg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/osaamisen-kehittaminen\/","url":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/osaamisen-kehittaminen\/","name":"Osaamisen kehitt\u00e4minen - Senaatti 2020 - yhteiskuntavastuuraportti","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/osaamisen-kehittaminen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/osaamisen-kehittaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/10\/2021\/04\/Osaamisen_kehittaminen.jpg","datePublished":"2018-01-29T11:10:43+00:00","dateModified":"2021-04-01T12:32:41+00:00","description":"Senaatin osaamisen painopistealueet on johdettu strategiasta ja keskeisille strategisen tason osaamisille on laadittu sis\u00e4lt\u00f6kuvaus. Painopistealueiden","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/osaamisen-kehittaminen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/osaamisen-kehittaminen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/osaamisen-kehittaminen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/10\/2021\/04\/Osaamisen_kehittaminen.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/10\/2021\/04\/Osaamisen_kehittaminen.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/osaamisen-kehittaminen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vastuullisuus Senaatissa","item":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/vastuullisuus-senaatissa\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Henkil\u00f6st\u00f6","item":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Osaamisen kehitt\u00e4minen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/#website","url":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/","name":"Senaatti 2020 - yhteiskuntavastuuraportti","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/101","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/101\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4394,"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/101\/revisions\/4394"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/97"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2020\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}