{"id":99,"date":"2018-01-29T11:10:29","date_gmt":"2018-01-29T11:10:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/?page_id=99"},"modified":"2024-09-03T05:38:53","modified_gmt":"2024-09-03T05:38:53","slug":"tyohyvinvointi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6hyvinvointiin panostaminen"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Senaatti on jo pitk\u00e4\u00e4n panostanut henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin avoimella ja arvostavalla johtamisella sek\u00e4 laajalla ja ennakoivalla ty\u00f6hyvinvointitoiminnalla. Suunnitelmallinen yhteisty\u00f6 ty\u00f6terveyshuollon kanssa on tuottanut hyvi\u00e4 tuloksia. Lis\u00e4ksi Senaatissa on otettu aktiivisesti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n uudenlaisia ty\u00f6nteon k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, joilla vaikutetaan my\u00f6s suorituskykyyn, sitoutumiseen ja ty\u00f6hyvinvointiin.<\/p>\n

Vuonna 2019 senaattilaisten ty\u00f6hyvinvointi-indeksi on laskenut hieman viime vuodesta, mutta oli edelleen ulkopuolista vertailunormia paremmalla tasolla.<\/p>\n

Normiin verrattuna edelleen selv\u00e4sti paremmaksi meill\u00e4 koetaan muun muassa\u00a0ty\u00f6tilat, ty\u00f6hyvinvointiin panostaminen, ty\u00f6v\u00e4lineiden asianmukaisuus sek\u00e4 strategian ja n\u00e4kymien viestiminen.<\/p>\n

Laadukas esimiesty\u00f6 avain ty\u00f6hyvinvointiin<\/h2>\n

Laadukas ja henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 valtuuttava n\u00e4kyy my\u00f6s asiakkaille innostuneena ja asiakasomistautuneena toimintana.<\/p>\n

Henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6hyvinvointi varmistetaan valmentavalla ja yksil\u00f6n erilaisuutta kunnioittavalla johtamisella. Esimiesty\u00f6skentelymme peruspilareita ovat rehellisyys, luottamus ja kunnioitus sek\u00e4 v\u00e4litt\u00e4misen kulttuuri, jolloin ep\u00e4kohtiin puututaan heti. Johtamisessa korostuvat my\u00f6s avoin vuorovaikutus ja selke\u00e4 tavoitteiden asettaminen sek\u00e4 vastuun antaminen.<\/p>\n

Kehityskeskustelut kaksi kertaa vuodessa<\/h2>\n

Keskusteluihin sis\u00e4ltyy my\u00f6s kerran vuodessa teht\u00e4v\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 kokonaissuoriutumista kartoittava suoritusarviointi, joka on osa palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4mme.<\/p>\n

Osaamiskartoitus tehd\u00e4\u00e4n muutaman vuoden v\u00e4lein, ja ensimm\u00e4isen kerran se tehtiin uudessa muodossaan koko henkil\u00f6st\u00f6lle vuonna 2017. Vuonna 2018 analysoitiin osaamiskartoituksen osoittamat talo- ja yksil\u00f6tasoiset osaamisaukot. Yhdess\u00e4 johdon ja esimiesten kanssa mietittiin jatkotoimenpidealueet ja keskeisimm\u00e4t osaamisen painopistealueet. N\u00e4ist\u00e4 tuotettiin osaamisen kehitt\u00e4missuunnitelma osana resurssisuunnitelmaa. Resurssisuunnitelmaa tarkastellaan vuosittain.<\/p>\n

Esimiesty\u00f6t\u00e4 tuetaan Senaatissa valmennuksellisin keinoin, mink\u00e4 lis\u00e4ksi esimiehill\u00e4 on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4\u00e4n tarvittavat ty\u00f6kalut ja tukiverkosto ty\u00f6terveyshuollon kanssa sek\u00e4 mahdollisuus mentorointiin ja coachaukseen.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4t arvioivat my\u00f6s esimiehens\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 vuosittain henkil\u00f6st\u00f6tutkimuksessa. Esimiehisyyden indeksi notkahti hivenen t\u00e4n\u00e4 vuonna, mutta on pysynyt edelleen hyv\u00e4ll\u00e4 tasolla. Seurantamittari on ollut jo pitk\u00e4\u00e4n Senaatin yksi strategisista mittareista.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Senaatin ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyys<\/caption>\n
Vuosi<\/th>\nSenaatin ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokonaistyytyv\u00e4isyys<\/th>\nMuut organisaatiot ka Suomen asiantuntijanormi<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
2015<\/td>\n72.4<\/td>\n67.7<\/td>\n<\/tr>\n
2016<\/td>\n73.1<\/td>\n67.9<\/td>\n<\/tr>\n
2017<\/td>\n74.4<\/td>\n69.8<\/td>\n<\/tr>\n
2018<\/td>\n74.2<\/td>\n70.2<\/td>\n<\/tr>\n
2019<\/td>\n71.5<\/td>\n70.2<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys edelleen Suomen asiantuntijanormia paremmalla tasolla<\/h2>\n

Senaatti seuraa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4. Vastausprosentti on 90.7 % ja se on ollut s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukaisesti yli 80 % useamman vuoden ajan.<\/p>\n

Viime vuodesta perehdytt\u00e4minen, ty\u00f6yksik\u00f6n\/ tiimin kokema me-henki ja palautteen saanti ovat laskeneet ja t\u00e4m\u00e4 vaikuttaa indeksin tulokseen. Perehdytt\u00e4minen on koettu haasteelliseksi vuonna 2019 tapahtuneen henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n kasvun takia.\u00a0Esimiehisyyden indeksi\u00a0on laskenut viime vuodesta jonkun verran, mutta sekin on hieman normia paremmalla tasolla.<\/p>\n

People Power \u2013indeksi, joka kuvastaa henkil\u00f6st\u00f6n kokonaistyytyv\u00e4isyytt\u00e4 on laskenut A+ eli tyydytt\u00e4v\u00e4+-tasolle. Viime vuonna kokonaisuustyytyv\u00e4isyys oli hyv\u00e4-tasoa. Ulkoinen vertailunormi paranee my\u00f6s vuosittain eli viime vuoden hyv\u00e4ll\u00e4 tuloksella emme olisi nyt saavuttaneet samaa tasoa kokonaisvertailussa.<\/p>\n

Viime vuosiin selke\u00e4 parannus on siin\u00e4,\u00a0ettei liika byrokratia ja muodollisuus nouse en\u00e4\u00e4 esille. Syksyll\u00e4 aloitettu byrokratian purku -projekti on selv\u00e4sti luonut uskoa byrokratian todelliseen v\u00e4hent\u00e4miseen tulevaisuudessa.<\/p>\n

Avoimissa kommenteissa\u00a0“Mitk\u00e4 asiat on hoidettu ty\u00f6paikallasi hyvin?”-kysymyksess\u00e4 eniten kiitosta saavat ty\u00f6skentely-ymp\u00e4rist\u00f6 ja ty\u00f6skentelyv\u00e4lineet. Monet kiittelev\u00e4t esimiest\u00e4 hyv\u00e4st\u00e4 esimiehisyydest\u00e4 sek\u00e4 kokevat tiimihengen hyv\u00e4ksi ja ty\u00f6kaverit mukaviksi. Samoin moni kokee, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvoinnista huolehditaan ja ty\u00f6hyvinvointi on hyv\u00e4ll\u00e4 tasolla ja henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4miseen panostetaan riitt\u00e4v\u00e4sti. Joustavuuden lis\u00e4\u00e4ntyminen koetaan positiivisiksi asioiksi.<\/p>\n

Henkil\u00f6st\u00f6tutkimustuloksia verrataan muihin asiantuntijaorganisaatioihin ja kaikki Senaatin indeksit ovat selv\u00e4sti normia parempia, mik\u00e4 on tavoitteenakin. Vain suorituskykyindeksi j\u00e4i hivenen normin alle.<\/p>\n

Senaatissa jatkui my\u00f6s tietoty\u00f6ntekij\u00f6iden jaksamista ja hyvinvointia tukeva projekti, jonka jatko-osaa pilotoitiin syksyll\u00e4.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Esimiehisyyden indeksi<\/caption>\n
Vuosi<\/th>\nEsimiehisyyden indeksi<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
2015<\/td>\n76.2<\/td>\n<\/tr>\n
2016<\/td>\n75.8<\/td>\n<\/tr>\n
2017<\/td>\n77.4<\/td>\n<\/tr>\n
2018<\/td>\n77.2<\/td>\n<\/tr>\n
2019<\/td>\n75<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Panostukset ennakoivaan terveydenhuoltoon<\/h2>\n

Senaatti j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6lleen liikuntakampanjoita, joissa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n ajankohtaisia terveyteen liittyvi\u00e4 asioita ja tarjotaan mahdollisuus erilaisiin mittauksiin. Vapaaehtoiset kuntotestit j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n kolmen vuoden v\u00e4lein. Ik\u00e4vuositarkastuksia on 30 ik\u00e4vuodesta eteenp\u00e4in viiden vuoden v\u00e4lein ja el\u00e4kkeelle j\u00e4\u00e4misen kynnyksell\u00e4 voi varata viel\u00e4 ylim\u00e4\u00e4r\u00e4isen terveystarkastuksen. Ty\u00f6terveyshuollon kanssa on asetettu tavoitteet nimenomaan ennakoivalle ty\u00f6hyvinvointitoiminnalle.<\/p>\n

Olemme savuton ty\u00f6paikka jo vuodesta 2011 alkaen. Tupakan vieroitusl\u00e4\u00e4kkeet korvataan tupakanpolton lopettaneelle, jos on polttamatta sovitun ajan lopettamisen j\u00e4lkeen.<\/p>\n

Jokaisella ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on mahdollisuus ty\u00f6fysioterapeutin konsultointiin omassa ty\u00f6pisteess\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Ennakoivan ty\u00f6terveyshuollot kulut ovat hieman viime vuotta pienemm\u00e4t. Sairauspoissaolop\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4n lasku on taittunut.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Sairausp\u00e4ivien kehittyminen ja ennakoivan ty\u00f6terveyshuollon kustannukset<\/caption>\n
Vuosi<\/th>\nEnnakoivan ty\u00f6terveyshuollon kustannukset (\u20ac\/v)<\/th>\nSairausp\u00e4iv\u00e4t (sairaus tapaturma lapsen sairaus)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
2015<\/td>\n65595<\/td>\n1989<\/td>\n<\/tr>\n
2016<\/td>\n50599<\/td>\n1825<\/td>\n<\/tr>\n
2017<\/td>\n60122<\/td>\n1357<\/td>\n<\/tr>\n
2018<\/td>\n109107<\/td>\n1618<\/td>\n<\/tr>\n
2019<\/td>\n74107<\/td>\n1758<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4t olivat vuoden aikana sairauden takia poissa keskim\u00e4\u00e4rin 4,4 p\u00e4iv\u00e4\u00e4\/henkil\u00f6. Sairauspoissaoloprosentti laski hivenen edellisest\u00e4 vuodesta ja se oli 1,76 %. Henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 51 % ei ollut vuoden aikana lainkaan poissa ty\u00f6st\u00e4 sairauden tai tapaturman vuoksi.<\/p>\n

Senaatin ty\u00f6n luonteen vuoksi ty\u00f6ss\u00e4 tapahtuvat tapaturmat ovat v\u00e4h\u00e4isi\u00e4. Tapaturmia sattui vuoden aikana 4. Tapaturmataajuus, eli poissaoloja aiheuttaneiden tapaturmien lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 miljoonaa ty\u00f6tuntia kohti, oli 1,6. Vain yksi tapaturma aiheutti ty\u00f6st\u00e4 poissaoloja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Senaatti on jo pitk\u00e4\u00e4n panostanut henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin avoimella ja arvostavalla johtamisella sek\u00e4 laajalla ja ennakoivalla ty\u00f6hyvinvointitoiminnalla. Suunnitelmallinen yhteisty\u00f6 ty\u00f6terveyshuollon kanssa on tuottanut hyvi\u00e4 tuloksia. Lis\u00e4ksi Senaatissa on otettu aktiivisesti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n uudenlaisia ty\u00f6nteon k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, joilla vaikutetaan my\u00f6s suorituskykyyn, sitoutumiseen ja ty\u00f6hyvinvointiin. Vuonna 2019 senaattilaisten ty\u00f6hyvinvointi-indeksi on laskenut hieman viime vuodesta, mutta oli edelleen ulkopuolista vertailunormia paremmalla […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"parent":97,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-99","page","type-page","status-publish","hentry","senaatti_tsdg-terveytta-ja-hyvinvointia"],"acf":[],"yoast_head":"\nTy\u00f6hyvinvointiin panostaminen - 2019 - yhteiskuntavastuuraportti<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Senaatti on jo pitk\u00e4\u00e4n panostanut henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin avoimella ja arvostavalla johtamisella sek\u00e4 laajalla ja ennakoivalla\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6hyvinvointiin panostaminen - 2019 - yhteiskuntavastuuraportti\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Senaatti on jo pitk\u00e4\u00e4n panostanut henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin avoimella ja arvostavalla johtamisella sek\u00e4 laajalla ja ennakoivalla\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"2019 - yhteiskuntavastuuraportti\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-03T05:38:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/9\/2020\/04\/Senaatti-0986.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/\",\"url\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/\",\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvointiin panostaminen - 2019 - yhteiskuntavastuuraportti\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/9\/2020\/04\/Senaatti-0986.jpg\",\"datePublished\":\"2018-01-29T11:10:29+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-03T05:38:53+00:00\",\"description\":\"Senaatti on jo pitk\u00e4\u00e4n panostanut henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin avoimella ja arvostavalla johtamisella sek\u00e4 laajalla ja ennakoivalla\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/9\/2020\/04\/Senaatti-0986.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/9\/2020\/04\/Senaatti-0986.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vastuullisuus Senaatissa\",\"item\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/vastuullisuus-senaatissa\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Henkil\u00f6st\u00f6\",\"item\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvointiin panostaminen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/\",\"name\":\"2019 - yhteiskuntavastuuraportti\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6hyvinvointiin panostaminen - 2019 - yhteiskuntavastuuraportti","description":"Senaatti on jo pitk\u00e4\u00e4n panostanut henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin avoimella ja arvostavalla johtamisella sek\u00e4 laajalla ja ennakoivalla","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6hyvinvointiin panostaminen - 2019 - yhteiskuntavastuuraportti","og_description":"Senaatti on jo pitk\u00e4\u00e4n panostanut henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin avoimella ja arvostavalla johtamisella sek\u00e4 laajalla ja ennakoivalla","og_url":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/","og_site_name":"2019 - yhteiskuntavastuuraportti","article_modified_time":"2024-09-03T05:38:53+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/9\/2020\/04\/Senaatti-0986.jpg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/","url":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/","name":"Ty\u00f6hyvinvointiin panostaminen - 2019 - yhteiskuntavastuuraportti","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/9\/2020\/04\/Senaatti-0986.jpg","datePublished":"2018-01-29T11:10:29+00:00","dateModified":"2024-09-03T05:38:53+00:00","description":"Senaatti on jo pitk\u00e4\u00e4n panostanut henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin avoimella ja arvostavalla johtamisella sek\u00e4 laajalla ja ennakoivalla","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/9\/2020\/04\/Senaatti-0986.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/9\/2020\/04\/Senaatti-0986.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vastuullisuus Senaatissa","item":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/vastuullisuus-senaatissa\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Henkil\u00f6st\u00f6","item":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Ty\u00f6hyvinvointiin panostaminen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/#website","url":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/","name":"2019 - yhteiskuntavastuuraportti","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/99","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/99\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3417,"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/99\/revisions\/3417"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/97"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2019\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}