![\"\"](\"\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/7\/2019\/03\/pidet\u00e4\u00e4n_ty\u00f6_liikkuvana_ty\u00f6hyvinvointi.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Senaatti-kiinteist\u00f6t on jo pitk\u00e4\u00e4n panostanut henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin avoimella ja arvostavalla johtamisella sek\u00e4 laajalla ja ennakoivalla ty\u00f6hyvinvointitoiminnalla ja ty\u00f6terveyshuollolla, mik\u00e4 on tuottanut hyvi\u00e4 tuloksia. Lis\u00e4ksi Senaatissa on otettu aktiivisesti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n uudenlaisia ty\u00f6nteon k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, joilla vaikutetaan my\u00f6s suorituskykyyn, sitoutumiseen ja ty\u00f6hyvinvointiin.<\/p>\n
Laadukas ja henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 valtuuttava esimiesty\u00f6 on avain ty\u00f6hyvinvointiin ja n\u00e4kyy asiakkaille innostuneena ja asiakasomistautuneena toimintana.<\/p><\/blockquote>\n
Henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6hyvinvointi varmistetaan avoimella ja arvostavalla johtamisella. Esimiesty\u00f6skentelymme peruspilareita ovat rehellisyys, luottamus ja kunnioitus sek\u00e4 v\u00e4litt\u00e4misen kulttuuri, jolloin ep\u00e4kohtiin puututaan heti. Johtamisessa korostuvat my\u00f6s avoin vuorovaikutus ja selke\u00e4 tavoitteiden asettaminen sek\u00e4 vastuun antaminen.<\/p>\n
Jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 k\u00e4y esimiehens\u00e4 kanssa kaksi kertaa vuodessa kehityskeskustelut, joihin sis\u00e4ltyy my\u00f6s kerran vuodessa teht\u00e4v\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 kokonaissuoriutumista kartoittava suoritusarviointi. Osaamiskartoitus tehd\u00e4\u00e4n muutaman vuoden v\u00e4lein, ja ensimm\u00e4isen kerran se tehtiin uudessa muodossaan koko henkil\u00f6st\u00f6lle vuonna 2017 ja viime vuonna analysoitiin osaamiskartoituksen osoittamat osaamisaukot. Yhdess\u00e4 johdon ja esimiesten kanssa mietittiin jatkotoimenpidealueet ja keskeisimm\u00e4t osaamisen painopistealueet. N\u00e4ist\u00e4 tuotettiin osaamisen kehitt\u00e4missuunnitelma osana resurssisuunnitelmaa.<\/p>\n
Esimiesty\u00f6t\u00e4 tuetaan Senaatti-kiinteist\u00f6iss\u00e4 valmennuksellisin keinoin, mink\u00e4 lis\u00e4ksi esimiehill\u00e4 on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4\u00e4n tarvittavat ty\u00f6kalut ja tukiverkosto ty\u00f6terveyshuollon kanssa sek\u00e4 mahdollisuus mentorointiin ja coachaukseen.<\/p>\n
Ty\u00f6ntekij\u00e4t arvioivat my\u00f6s esimiehens\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 vuosittain henkil\u00f6st\u00f6tutkimuksessa. Esimiehisyyden tulos pysyi l\u00e4hes samalla hyv\u00e4ll\u00e4 tasoilla kuin vuonna 2017. Seurantamittari on ollut jo pitk\u00e4\u00e4n Senaatin yksi strategisista mittareista.<\/p>\n
\n
Senaatin ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyys<\/caption>\n \n\n \nVuosi<\/th>\n Senaatin ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokonaistyytyv\u00e4isyys<\/th>\n Muut organisaatiot ka Suomen asiantuntijanormi<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n \n 2014<\/td>\n 69.5<\/td>\n 67.5<\/td>\n<\/tr>\n \n 2015<\/td>\n 72.4<\/td>\n 67.7<\/td>\n<\/tr>\n \n 2016<\/td>\n 73.1<\/td>\n 67.9<\/td>\n<\/tr>\n \n 2017<\/td>\n 74.4<\/td>\n 69.8<\/td>\n<\/tr>\n \n 2018<\/td>\n 74.2<\/td>\n 70.2<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys hyv\u00e4ll\u00e4 tasolla<\/h2>\n
Senaatti-kiinteist\u00f6t seuraa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4.<\/p>\n
Senaattilaisten ty\u00f6hyvinvointi-indeksi on pysynyt l\u00e4hes samalla tasolla kuin viime vuonna. Esimiehisyyden indeksi on pysynyt hyv\u00e4-tasolla kuten viime vuonnakin. Perehdytt\u00e4minen uusiin ty\u00f6teht\u00e4viin yksik\u00f6ss\u00e4 on selv\u00e4sti normia paremmalla tasolla, mik\u00e4 on ollut tavoitteena, kun uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 rekrytoitiin l\u00e4hes joka yksikk\u00f6\u00f6n.<\/p>\n
People Power \u2013indeksi, joka kuvastaa henkil\u00f6st\u00f6n kokonaistyytyv\u00e4isyytt\u00e4, on pysynyt samalla hyv\u00e4ll\u00e4 tasolla viime vuoteen verrattuna. Johtamisindeksi, joka koostuu ty\u00f6n hallintaan, esimiesty\u00f6h\u00f6n ja johtamiskulttuuriin liittyvist\u00e4 kysymyksist\u00e4, on noussut, mik\u00e4 pitk\u00e4lti johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 senaattilaiset kokevat, ett\u00e4 Senaatin strategia on viestitty henkil\u00f6st\u00f6lle hyvin ja henkil\u00f6st\u00f6n sitouttaminen uuden strategian kehitt\u00e4misess\u00e4 koettiin mielekk\u00e4\u00e4ksi ja motivaatiota lis\u00e4\u00e4v\u00e4ksi tekij\u00e4ksi.<\/p>\n
Senaatin johtamiskulttuuri on kehittynyt eritt\u00e4in my\u00f6nteiseen suuntaan ja parannus edellisvuoteen on suuri. Ulkoiseen vertailunormiin verrattuna selv\u00e4sti paremmaksi Senaatissa koetaan muun muassa yhti\u00f6n strategian viestiminen, ty\u00f6hyvinvointiin panostaminen, ty\u00f6v\u00e4lineet ja ty\u00f6skentely-ymp\u00e4rist\u00f6.<\/p>\n
Henkil\u00f6st\u00f6tutkimustuloksia verrataan muihin asiantuntijaorganisaatioihin ja kaikki Senaatin indeksit ovat selv\u00e4sti normia parempia, mik\u00e4 on tavoitteenakin.<\/p>\n
2018 Senaatille my\u00f6nnettiin kolmatta vuotta per\u00e4kk\u00e4in Corporate Spiritin Innostavimmat ty\u00f6paikat -tunnustus.<\/p><\/blockquote>\n
Senaatissa jatkui my\u00f6s tietoty\u00f6ntekij\u00f6iden jaksamista ja hyvinvointia tukeva projekti, joka on suunniteltu yhteisty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6terveyshuollon kumppanimme kanssa osana ennakoivaa ty\u00f6terveyshuoltoa.<\/p>\n
\n
Esimiehisyyden indeksi<\/caption>\n \n\n \nVuosi<\/th>\n Esimiehisyyden indeksi<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n \n 2014<\/td>\n 72.2<\/td>\n<\/tr>\n \n 2015<\/td>\n 76.2<\/td>\n<\/tr>\n \n 2016<\/td>\n 75.8<\/td>\n<\/tr>\n \n 2017<\/td>\n 77.4<\/td>\n<\/tr>\n \n 2018<\/td>\n 77.2<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Ennakoiva ty\u00f6terveyshuolto<\/h2>\n
Henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4m\u00e4isen asiantuntija Iida Salminen kertoo, ett\u00e4 Senaatin ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointi-indeksi on ollut pitk\u00e4\u00e4n hyv\u00e4ll\u00e4 tasolla ja ty\u00f6terveyshuolto on saanut paljon kiitosta henkil\u00f6st\u00f6tutkimuksissa. My\u00f6s toimivat ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6t ja ty\u00f6v\u00e4lineet tukevat asiantuntijan ty\u00f6t\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden jaksamista on edistetty toteuttamalla my\u00f6s erillinen hyvinvointiprojekti yhdess\u00e4 ty\u00f6terveyshuollosta vastaavan Terveystalon kanssa. Henkil\u00f6st\u00f6 sai osallistua Aki Hintsan malliin pohjautuvaan projektiin vuosina 2017\u20132018.<\/figcaption><\/figure>\n Senaatti-kiinteist\u00f6t j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6lleen liikuntakampanjoita, joissa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n ajankohtaisia terveyteen liittyvi\u00e4 asioita ja tarjotaan mahdollisuus erilaisiin mittauksiin. Vapaaehtoiset kuntotestit j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n kolmen vuoden v\u00e4lein. Ik\u00e4vuositarkastuksia on 30 ik\u00e4vuodesta eteenp\u00e4in viiden vuoden v\u00e4lein ja el\u00e4kkeelle j\u00e4\u00e4misen kynnyksell\u00e4 voi varata viel\u00e4 ylim\u00e4\u00e4r\u00e4isen terveystarkastuksen.<\/p>\n
Senaatti on ollut savuton ty\u00f6paikka jo vuodesta 2011 alkaen. Tupakan vieroitusl\u00e4\u00e4kkeet korvataan tupakanpolton lopettaneelle, jos on polttamatta sovitun ajan lopettamisen j\u00e4lkeen.<\/p>\n
Jokaisella ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on mahdollisuus ty\u00f6fysioterapeutin konsultointiin omassa ty\u00f6pisteess\u00e4\u00e4n.<\/p>\n
Ennakoivan ty\u00f6terveyshuollot kulut ovat kasvaneet Hyvinvointiprojektin my\u00f6t\u00e4. Sairauspoissaolop\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4n lasku on taittunut.<\/p>\n
\n
Sairausp\u00e4ivien kehittyminen ja ennakoivan ty\u00f6terveyshuollon kustannukset<\/caption>\n \n\n \nVuosi<\/th>\n Ennakoivan ty\u00f6terveyshuollon kustannukset<\/th>\n Sairausp\u00e4iv\u00e4t (sairaus tapaturma lapsen sairaus)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n \n 2014<\/td>\n 65659<\/td>\n 1834<\/td>\n<\/tr>\n \n 2015<\/td>\n 65595<\/td>\n 1989<\/td>\n<\/tr>\n \n 2016<\/td>\n 50599<\/td>\n 1825<\/td>\n<\/tr>\n \n 2017<\/td>\n 60122<\/td>\n 1357<\/td>\n<\/tr>\n \n 2018<\/td>\n 109107<\/td>\n 1618<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Senaatti-kiinteist\u00f6jen ty\u00f6ntekij\u00e4t olivat vuoden aikana sairauden takia poissa keskim\u00e4\u00e4rin 4,6 p\u00e4iv\u00e4\u00e4\/henkil\u00f6. Sairauspoissaoloprosentti nousi edellisest\u00e4 vuodesta ja se oli 1,86 %. Henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 48 % ei ollut vuoden aikana lainkaan poissa ty\u00f6st\u00e4 sairauden tai tapaturman vuoksi.<\/p>\n
Senaatti-kiinteist\u00f6jen ty\u00f6n luonteen vuoksi ty\u00f6ss\u00e4 tapahtuvat tapaturmat ovat v\u00e4h\u00e4isi\u00e4. Tapaturmia sattui vuoden aikana kahdeksan. Tapaturmataajuus, eli poissaoloja aiheuttaneiden tapaturmien lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 miljoonaa ty\u00f6tuntia kohti, oli 5,9. Vain kolme tapaturmaa aiheutti ty\u00f6st\u00e4 poissaoloja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Senaatti-kiinteist\u00f6t on jo pitk\u00e4\u00e4n panostanut henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin avoimella ja arvostavalla johtamisella sek\u00e4 laajalla ja ennakoivalla ty\u00f6hyvinvointitoiminnalla ja ty\u00f6terveyshuollolla, mik\u00e4 on tuottanut hyvi\u00e4 tuloksia. Lis\u00e4ksi Senaatissa on otettu aktiivisesti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n uudenlaisia ty\u00f6nteon k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, joilla vaikutetaan my\u00f6s suorituskykyyn, sitoutumiseen ja ty\u00f6hyvinvointiin. Laadukas ja henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 valtuuttava esimiesty\u00f6 on avain ty\u00f6hyvinvointiin ja n\u00e4kyy asiakkaille innostuneena ja asiakasomistautuneena toimintana. Henkil\u00f6st\u00f6n […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"parent":97,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-99","page","type-page","status-publish","hentry","senaatti_tsdg-terveytta-ja-hyvinvointia"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Ty\u00f6hyvinvointiin panostaminen - Yhteiskuntavastuuraportti 2018<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6hyvinvointiin panostaminen - Yhteiskuntavastuuraportti 2018\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Senaatti-kiinteist\u00f6t on jo pitk\u00e4\u00e4n panostanut henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin avoimella ja arvostavalla johtamisella sek\u00e4 laajalla ja ennakoivalla ty\u00f6hyvinvointitoiminnalla ja ty\u00f6terveyshuollolla, mik\u00e4 on tuottanut hyvi\u00e4 tuloksia. Lis\u00e4ksi Senaatissa on otettu aktiivisesti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n uudenlaisia ty\u00f6nteon k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, joilla vaikutetaan my\u00f6s suorituskykyyn, sitoutumiseen ja ty\u00f6hyvinvointiin. Laadukas ja henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 valtuuttava esimiesty\u00f6 on avain ty\u00f6hyvinvointiin ja n\u00e4kyy asiakkaille innostuneena ja asiakasomistautuneena toimintana. Henkil\u00f6st\u00f6n […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Yhteiskuntavastuuraportti 2018\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-30T13:42:33+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/\",\"url\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/\",\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvointiin panostaminen - Yhteiskuntavastuuraportti 2018\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-01-29T11:10:29+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-30T13:42:33+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vastuullisuus Senaatissa\",\"item\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Henkil\u00f6st\u00f6\",\"item\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvointiin panostaminen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/\",\"name\":\"Yhteiskuntavastuuraportti 2018\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6hyvinvointiin panostaminen - Yhteiskuntavastuuraportti 2018","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6hyvinvointiin panostaminen - Yhteiskuntavastuuraportti 2018","og_description":"Senaatti-kiinteist\u00f6t on jo pitk\u00e4\u00e4n panostanut henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin avoimella ja arvostavalla johtamisella sek\u00e4 laajalla ja ennakoivalla ty\u00f6hyvinvointitoiminnalla ja ty\u00f6terveyshuollolla, mik\u00e4 on tuottanut hyvi\u00e4 tuloksia. Lis\u00e4ksi Senaatissa on otettu aktiivisesti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n uudenlaisia ty\u00f6nteon k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, joilla vaikutetaan my\u00f6s suorituskykyyn, sitoutumiseen ja ty\u00f6hyvinvointiin. Laadukas ja henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 valtuuttava esimiesty\u00f6 on avain ty\u00f6hyvinvointiin ja n\u00e4kyy asiakkaille innostuneena ja asiakasomistautuneena toimintana. Henkil\u00f6st\u00f6n […]","og_url":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/","og_site_name":"Yhteiskuntavastuuraportti 2018","article_modified_time":"2024-08-30T13:42:33+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/","url":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/","name":"Ty\u00f6hyvinvointiin panostaminen - Yhteiskuntavastuuraportti 2018","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/#website"},"datePublished":"2018-01-29T11:10:29+00:00","dateModified":"2024-08-30T13:42:33+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/tyohyvinvointi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vastuullisuus Senaatissa","item":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Henkil\u00f6st\u00f6","item":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Ty\u00f6hyvinvointiin panostaminen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/#website","url":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/","name":"Yhteiskuntavastuuraportti 2018","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/99","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/99\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2429,"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/99\/revisions\/2429"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/97"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"\"](\"\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/7\/2019\/03\/SEN-2361-2200px-220219.jpg\")