Henkilöstöstrategian mukaisesti jokaisella senaattilaisella on mahdollisuus ja velvollisuus hallita henkilökohtaista kehittymistään ja ammattitaitoaan läpi työuransa ja huolehtia muutoskyvystään.

Senaatti-kiinteistöllä on velvollisuus luoda tarvittavat toimintaedellytykset, -välineet ja tuki jatkuvaan oppimiseen, hyvään esimiehisyyteen sekä oikeudenmukaiseen ja tasa-arvoiseen kohteluun.

Osaaminen korostuu
Uuden liiketoimintamallin mukaisesti nykyistä suurempi osa arvontuotostamme tulee organisaatio-osaamisen ja asiakkuuksien avulla. Henkilöstön osaamisen merkitys kasvaa olennaisesti. Tämä edellyttää sitä, että huolehdimme osaamisen jatkuvuudesta muutostilanteissa. Johtamistapamme tukee henkilöstön motivoitumista, osaamisen kehittämistä ja verkostomaista toimintatapaa. Asiakkuudenhoidossa asiakaspalveluosaaminen sisäistetään läpi organisaation kaikilla tasoilla ja tehtävissä.

Tavoitteena on toimia edelläkävijänä ja esikuvana alan palvelujen ja -prosessien kehittämisessä sekä varmistaa tähän tarvittava osaaminen.

Yksilön oikeudet organisaatiossa
Senaatti-kiinteistöjen palveluksessa olevien henkilöiden oikeuksiin organisaatiossa kuuluvat

- oikeus hyvään esimiehisyyteen
- oikeus avoimeen tiedonkulkuun
- oikeus tietää mitä odotetaan
- oikeus oikeudenmukaiseen ja tasa-arvoiseen kohteluun kautta koko yrityksen
- oikeus kehittyä sekä
- oikeus tarttua havaitsemiinsa puutteisiin ja epäkohtiin (palvelussa/laadussa).  

Lisää aiheesta:
Ajankohtaista >  Avoimet toimet  > Työnanantajana
Toiminta > Henkilöstö > Paras työpaikka